Вопрос: Руководитель не доплатил в заработной плате за июль 500 руб., устно объяснив это тем, что это штраф за опоздание. Никаких приказов или других документов не предоставил. Прав ли он в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель не доплатил в заработной плате за июль 500 руб., устно объяснив это тем, что это штраф за опоздание. Никаких приказов или других документов не предоставил. Прав ли он в данной ситуации?

Действия работодателя не правомерны. Нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников. За совершение дисциплинарного проступка (в Вашем случае опоздание) работодатель вправе наложить на работника только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.