Вопрос: Закрыли филиал в г. Екатеринбурге в связи с ликвидацией предприятия. Главный офис находится в г. Волгограде. Расчет до сих пор не получил. Могу ли я подать иск в суд заказным письмом с уведомлением? Обязательно ли присутствовать на судебном заседании? Какие документы необходимы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Закрыли филиал в г. Екатеринбурге в связи с ликвидацией предприятия. Главный офис находится в г. Волгограде. Расчет до сих пор не получил. Могу ли я подать иск в суд заказным письмом с уведомлением? Обязательно ли присутствовать на судебном заседании? Какие документы необходимы?

Да, можете. При подаче искового заявления, пожалуйста, обращайте внимание на срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, следующего за днем Вашего увольнения.

В отношении порядка гражданского судопроизводства рекомендуем Вам проконсультироваться с профессиональным юристом. Такие вопросы не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.