Вопрос: Я хочу уволиться как можно скорее, так как нашла более оплачиваемую должность. Написала заявление на увольнение 23.12.2013. Меня должны были уволить с учетом отработки 09.01.2014. Но в начале декабря я написала заявление на отпуск, так как не собиралась увольняться. Отпуск с 09.01.2014 до 22.01.2014. Отпускные мне уже выплатили. Можно ли отменить отпуск и сделать перерасчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу уволиться как можно скорее, так как нашла более оплачиваемую должность. Написала заявление на увольнение 23.12.2013. Меня должны были уволить с учетом отработки 09.01.2014. Но в начале декабря я написала заявление на отпуск, так как не собиралась увольняться. Отпуск с 09.01.2014 до 22.01.2014. Отпускные мне уже выплатили. Можно ли отменить отпуск и сделать перерасчет?

Ваше заявление на увольнение отклонено работодателем незаконно. Дата увольнения может приходиться на время отпуска, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из Вашей заработной платы при расчете в день увольнения.

Согласно ст. 81 ч. 6 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.