Вопрос: У нашей организации образовался новый ведомственный филиал. Все охранные функции и персонал переходят на новое предприятие. Я работаю водителем (по совмещению охранником). На новом же предприятии данной должности нет. Поэтому моя должность будет - охранник. Руководство отправляет всех водителей учиться на охранников за свой счет, иначе не примут на новое место работы. Законны ли требования начальства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нашей организации образовался новый ведомственный филиал. Все охранные функции и персонал переходят на новое предприятие. Я работаю водителем (по совмещению охранником). На новом же предприятии данной должности нет. Поэтому моя должность будет - охранник. Руководство отправляет всех водителей учиться на охранников за свой счет, иначе не примут на новое место работы. Законны ли требования начальства?

Если с момента увольнения с прежнего места работы в порядке перевода к другому работодателя прошло меньше месяца, то работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу, в том числе в случае отсутствия соответствующих удостоверений.

Если с момента увольнения прошло более месяца, то работодатель вправе отказать в приеме на работу в случае отсутствия у Вас удостоверения частного охранника.

Необходимо иметь в виду, что перевод к другому работодателю может осуществляться только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно правилам выдачи и продления органами внутренних дел срока действия удостоверения частного охранника, утвержденного Постановлением Правительства РФ "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности" от 14.08.1992 N 587, удостоверение частного охранника представляет собой документ, имеющий уровень защиты класса "В", серию и номер. Бланк удостоверения является защищенной полиграфической продукцией и изготавливается централизованно. Образцы удостоверений и порядок их учета утверждаются Министерством внутренних дел Российской Федерации. Удостоверение выдается на 5 лет. Срок действия удостоверения продлевается на 5 лет после повышения квалификации. Для получения удостоверения гражданин представляет в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации. Для продления срока действия удостоверения не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия гражданин либо руководитель или уполномоченный представитель охранной организации представляют в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.