Вопрос: Я работала больше года неофициально у ИП. Как только узнала, что беременна, оформилась официально. Сдала все нужные документы, написала заявление о приеме на работу с 1 июля 2014 года. По словам начальства, меня оформили на 6500 руб., хотя получала я 25000 руб. Как только они узнали, что я беременна, начали меня штрафовать. Понизили мне мою неофициальную заработную плату до 15000 руб. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала больше года неофициально у ИП. Как только узнала, что беременна, оформилась официально. Сдала все нужные документы, написала заявление о приеме на работу с 1 июля 2014 года. По словам начальства, меня оформили на 6500 руб., хотя получала я 25 000 руб. Как только они узнали, что я беременна, начали меня штрафовать. Понизили мне мою неофициальную заработную плату до 15 000 руб. Что мне делать?

Поскольку трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в результате фактического допуска к работе с ведома работодателя, то работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска Вас к работе, т.е. еще до 01.07.2014 г.

Вы можете рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Получение "черной" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт выплаты "черной" зарплаты и ее размер трудовой инспекцией или в суде.

Работодатель не вправе налагать на Вас штрафы, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников.

Вы вправе также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.