Вопрос: Работаю в ООО руководителем региона (удаленно в г. Воронеж в формате home-office). Оформлен в г. Москве. В июне месяце в компании была реорганизация (объединили компании) и пошли кадровые изменения. Меня это не касалось до августа. Согласно трудовому договору выплата заработной платы должна быть каждый месяц 10-го и 25-го числа. Последний раз мне заплатили 10-го августа, а 25-го уже нет. И отказываются мне выплачивать остальную часть заработной платы. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО руководителем региона (удаленно в г. Воронеж в формате home-office). Оформлен в г. Москве. В июне месяце в компании была реорганизация (объединили компании) и пошли кадровые изменения. Меня это не касалось до августа. Согласно трудовому договору выплата заработной платы должна быть каждый месяц 10-го и 25-го числа. Последний раз мне заплатили 10-го августа, а 25-го уже нет. И отказываются мне выплачивать остальную часть заработной платы. Законно ли это?

Нет. незаконно. Работодатель не вправе задерживать и не выплачивать заработную плату.

Произошедшая реорганизация двух компании не влечет прекращения трудовых договоров с работниками и изменений условий труда без выполнения процедур, установленных трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.