Вопрос: Дочь (15 лет) устроилась на работу во время летних каникул в торговую сеть на должность контролера торгового зала. Рабочий день длился 11-12 часов (по графику: 2 дня работы, 1 выходной). В итоге с 8 августа по 27 августа 2014 года она проработала около 140 часов. Трудовой договор заключен не был. По увольнению была выплачена сумма в размере 4424 руб. (в трудовом договоре оплата составляла 45 руб. за час). Расчетный листок или какой-либо документ, разъясняющий сумму заработной платы, не предъявлен. График рабочих смен в данном магазине никем не утверждается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дочь (15 лет) устроилась на работу во время летних каникул в торговую сеть на должность контролера торгового зала. Рабочий день длился 11-12 часов (по графику: 2 дня работы, 1 выходной). В итоге с 8 августа по 27 августа 2014 года она проработала около 140 часов. Трудовой договор заключен не был. По увольнению была выплачена сумма в размере 4424 руб. (в трудовом договоре оплата составляла 45 руб. за час). Расчетный листок или какой-либо документ, разъясняющий сумму заработной платы, не предъявлен. График рабочих смен в данном магазине никем не утверждается (имеется на руках распечатанный экземпляр графика и фото графика, по которому непосредственно работали дети). Управляющая не хочет решать данную проблему по обоюдному согласию, всячески уклоняется и обманывает нас. Как мы можем добиться полной выплаты заработной платы несовершеннолетней дочери?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.