Вопрос: В начале января 2015 я ухожу в декрет. До этого я хочу уйти в отпуск. У меня будет на тот момент 14 дней отпуска. Но узнала, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ, я имею право на отпуск 28 календарных дней авансом. Значит ли это, что я могу до ухода в декрет взять отпуск более 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале января 2015 я ухожу в декрет. До этого я хочу уйти в отпуск. У меня будет на тот момент 14 дней отпуска. Но узнала, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ, я имею право на отпуск 28 календарных дней авансом. Значит ли это, что я могу до ухода в декрет взять отпуск более 14 дней?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестны рабочие периоды у данного работодателя, за которые Вам предоставлялись основные ежегодные отпуска ранее, и количество использованных дней отпуска за такие периоды.

Если рабочий период у Вас, например, с января 2014 г. по декабрь 2014 г., то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете взять 14 оставшихся календарных дней отпуска за период с января 2014 г. по декабрь 2014 г. и 28 календарных дней отпуска за период с января 2015 г. по декабрь 2015 г. (при условии, что за предыдущие рабочие периоды все отпуска у Вас использованы).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.