Вопрос: Сестра работает в детском саду поваром (г. Владивосток). Положен ли ей дополнительный отпуск, кроме дальневосточных 8 календарных дней? Если да, то можно ли получить компенсацию или отгулять такие дни (если она их не использовала около 9 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сестра работает в детском саду поваром (г. Владивосток). Положен ли ей дополнительный отпуск, кроме дальневосточных 8 календарных дней? Если да, то можно ли получить компенсацию или отгулять такие дни (если она их не использовала около 9 лет)?

1. Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

Наличие либо отсутствие права на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда и его продолжительность при наличии такого права устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 - по результатам аттестации рабочих мест) и вносится в трудовой договор. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска не может составлять менее 7 дней.

Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней предоставляется если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день.

В иных случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, могут также предоставляться дополнительные отпуска работникам.

2. Если ей полагались в течение 9 лет дни дополнительного отпуска согласно одному из вышеприведенных оснований, то она может требовать от работодателя предоставления данных отпусков. Также она вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за них при условии, что данные отпуска не предоставляются ей за вредные и/или опасные условия труда или она не является беременной женщиной (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.