Вопрос: Работаю в организации с июня 2010. В отпуск уходил только в этом 2014 году. Сегодня день увольнения. При написании заявления на увольнение, начальник не сказал, что надо писать заявление на получение компенсации за неиспользованные отпуска. Сказал просто писать заявление, а компенсацию итак выплатят. Сегодня же сказал, что компенсации не будет, отпуска все сгорают. Могу ли я написать новое заявление и отправить в адрес своей организации, только уже о том, чтобы мне выплатили компенсацию, или обратиться в инспекцию труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с июня 2010. В отпуск уходил только в этом 2014 году. Сегодня день увольнения. При написании заявления на увольнение, начальник не сказал, что надо писать заявление на получение компенсации за неиспользованные отпуска. Сказал просто писать заявление, а компенсацию итак выплатят. Сегодня же сказал, что компенсации не будет, отпуска все сгорают. Могу ли я написать новое заявление и отправить в адрес своей организации, только уже о том, чтобы мне выплатили компенсацию, или обратиться в инспекцию труда?

Работник не обязан писать заявление на выплату ему в случае увольнения компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата такой компенсации является обязанностью работодателя и не зависит от волеизъявления работника.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.