Вопрос: Я работаю в транспортной компании 4 года. Месяц назад сменился генеральный директор, предыдущему директору я был близок. После того, как к должности приступил новый директор, он предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на что я согласился. На следующий день он резко передумал и сказал: "Либо увольняйся по собственному желанию, либо подведу под "плохую" статью". Этот разговор записан на диктофон. На что я ответил, что никуда уходить не собираюсь. В ответ для меня начали создавать морально неблагоприятные условия труда, а именно: весь штат на моих глазах получает благодарности и премии, а я единственный - нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в транспортной компании 4 года. Месяц назад сменился генеральный директор, предыдущему директору я был близок. После того, как к должности приступил новый директор, он предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на что я согласился. На следующий день он резко передумал и сказал: "Либо увольняйся по собственному желанию, либо подведу под "плохую" статью". Этот разговор записан на диктофон. На что я ответил, что никуда уходить не собираюсь. В ответ для меня начали создавать морально неблагоприятные условия труда, а именно: весь штат на моих глазах получает благодарности и премии, а я единственный - нет, всем компенсирую мобильную связь, а мне нет. Большинство разговоров записаны на диктофон, либо сняты на видео. Как я должен действовать?

Описанные Вами действия работодателя в данном случае являются дискриминационными.

Для защиты своих прав работник вправе использовать любой закрепленный законодательством способ защиты, в том числе обратиться в суд, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.

Правовое обоснование:

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в любых случаях его причинения независимо от наличия материального ущерба. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

С жалобой на действия работодателя работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) - государственную инспекцию труда.

В жалобе следует подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить обосновывающие данную жалобу доказательства. После получения Вашей жалобы сотрудники государственной инспекции труда будут обязаны провести проверку по изложенным фактам.

Согласно ст. 22, 26, 27 ФЗ "О прокуратуре" от 07.01.1992 г. N 2202-1 прокурор рассматривает жалобы и заявления граждан, проверяет соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также привлекает к административной ответственности в случае нарушения должностными лицами законодательства и выносит предписания об устранении нарушений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.