Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору. Его продлят до окончания родов и произведут выплаты за декретный отпуск (140 дней). На период отпуска по уходу за ребенком, соответственно, я буду уже безработная. Отдел кадров говорит, что 40% от официальной заработной платы я буду получать в любом случае. Если бы продлили договор, то через фирму, а если нет, то через фонд социальной защиты. Так ли это? Если я захочу завести второго ребенка, не выходя на работу, то уже декретные выплачиваться не будут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному трудовому договору. Его продлят до окончания родов и произведут выплаты за декретный отпуск (140 дней). На период отпуска по уходу за ребенком, соответственно, я буду уже безработная. Отдел кадров говорит, что 40% от официальной заработной платы я буду получать в любом случае. Если бы продлили договор, то через фирму, а если нет, то через фонд социальной защиты. Так ли это? Если я захочу завести второго ребенка, не выходя на работу, то уже декретные выплачиваться не будут?

Нет, это не так. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40%, если работник был уволен в связи с ликвидацией организации. Так как в Вашем случае речь идет о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, то после увольнения Вам полагается пособие, выплачиваемое органами социальной защиты, в размер 2576 рублей 63 копеек.

В случае второй беременности до трудоустройства пособие по беременности и родам Вам выплачиваться не будет.

Пособие по уходу за ребенком (после рождения второго ребенка) Вам будет выплачиваться, несмотря на то, что Вы не будете нигде трудоустроены. Его размер составляет на сегодняшний день 5153 рублей 24 копеек.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов"с 1 января 2014 года размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", составляет 1,05.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.