Вопрос: Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Моя заведующая ушла на больничный по беременности и родам. Я написала заявление, чтобы меня, как старшего воспитателя, назначили исполняющим обязанности заведующего на период больничного листа по беременности и родам. Но зарплату я получать буду как старший воспитатель, а обязанности мне необходимо выполнять за 2 должности. Почему меня не могут перевести полностью на должность заведующего, и снять с меня обязанности старшего воспитателя? В кадрах также предложили мне, что я работаю как старший воспитатель и еще получаю 0,5 ставки заведующего. Это может иметь место? Могут ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Моя заведующая ушла на больничный по беременности и родам. Я написала заявление, чтобы меня, как старшего воспитателя, назначили исполняющим обязанности заведующего на период больничного листа по беременности и родам. Но зарплату я получать буду как старший воспитатель, а обязанности мне необходимо выполнять за 2 должности. Почему меня не могут перевести полностью на должность заведующего, и снять с меня обязанности старшего воспитателя? В кадрах также предложили мне, что я работаю как старший воспитатель и еще получаю 0,5 ставки заведующего. Это может иметь место? Могут ли прописать обязанности, которые будут соответствовать этой 0,5 ставки? И где они прописываются?

Если Вы будете выполнять обязанности заведующей на время ее отпуска по беременности и родам, а также исполнять обязанности по свой должности, как старшего воспитателя, работодатель обязан осуществлять Вам доплату за совмещение должностей в размере, определенном дополнительным соглашением сторон.

Работодатель также вправе перевести Вас временно на период отпуска по беременности и родам заведующей на ее должность с освобождением от Ваших обязанностей, как старшего воспитателя. В этом случае Вы будете получать заработную плату по ставке заведующей без дополнительных доплат.

Также работодатель вправе принять Вас на работу по внутреннему совместительству на полставки заведующей, при этом исполнять обязанности заведующей Вы будете в свободное от основной работы время. При этом, работодатель должен установить обязанности, которые Вы будете исполнять по должности заведующей.

Вы можете по соглашению с работодателем использовать один из вышеперечисленных способов установления трудовых отношений для замещения отсутствующего работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре указываются:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.