Вопрос: Возможно ли с согласия работника в связи с внесением изменения в штатное расписание перевести работника на другую должность ранее 2-месячного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли с согласия работника в связи с внесением изменения в штатное расписание перевести работника на другую должность ранее 2-месячного срока?

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Положение трудового законодательства об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и предупреждении его об этом не менее, чем за два месяца, не распространяется на изменение должности работника (на изменение в одностороннем порядке должности установлен запрет). Таким образом, так как перевод на другую должность может произойти только по соглашению между работником и работодателем, то и дата перевода должна быть согласована между ними без соблюдения правила о двухмесячном сроке.

Правовое обоснование

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.