Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить по окончании моего декретного отпуска именно ту должность, с которой я уходила в декрет? В общей сложности я провела в декретном отпуске 5 лет (родила двоих детей). В моей должности на декретной ставке работает сейчас другой человек. Работодатель, мотивируя тем, что я длительное время не выполняла свои должностные обязательства, хочет оставить этого человека на моей должности, а мне предлагает другие вакансии с неудобным для меня графиком работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить по окончании моего декретного отпуска именно ту должность, с которой я уходила в декрет? В общей сложности я провела в декретном отпуске 5 лет (родила двоих детей). В моей должности на декретной ставке работает сейчас другой человек. Работодатель, мотивируя тем, что я длительное время не выполняла свои должностные обязательства, хочет оставить этого человека на моей должности, а мне предлагает другие вакансии с неудобным для меня графиком работы.

По окончании отпуска/отпусков по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам ту должность, которая у Вас была до ухода в отпуск и которая установлена в трудовом договоре.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.