Вопрос: Устроилась на работу 23 мая 2014 г. по договору. Увольняюсь 18 августа 2014 г. Предусмотрены ли мне отпускные? Как их рассчитывать, если в договоре прописано, что оклад 4000 руб. + 50 руб. час (всего часов 10 в день) + процент по кассовому ордеру, который я подписываю каждый месяц. Зарплата в мае - 8000 руб. (с 23 по 31 мая), в июне - 21000 руб., в июле - 23000, в августе примерно 12000 будет (с 1 по 18 августа) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу 23 мая 2014 г. по договору. Увольняюсь 18 августа 2014 г. Предусмотрены ли мне отпускные? Как их рассчитывать, если в договоре прописано, что оклад 4000 руб. + 50 руб. час (всего часов 10 в день) + процент по кассовому ордеру, который я подписываю каждый месяц. Зарплата в мае - 8000 руб. (с 23 по 31 мая), в июне - 21000 руб., в июле - 23000, в августе примерно 12000 будет (с 1 по 18 августа).

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация рассчитывается исходя из Вашего среднего дневного заработка.

Правовое обоснование

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.