Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель вносить запись в личную карточку Т-2 при изменении оклада, если отсутствует перевод на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Обязан ли работодатель вносить запись в личную карточку Т-2 при изменении оклада, если отсутствует перевод на другую должность?
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить в личную карточку запись об изменении оклада, несвязанного с переводом на другую работу.
Записи в личной карточке по Форме Т-2 вносятся вместе с внесением записи в трудовую книжку. Записи об изменении оклада в трудовую книжку не вносятся.
Правовое обоснование
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.