Вопрос: Я проработал на предприятии уже более 2-х лет. За это время мне не выплачивались надбавки за сверхурочные часы. Например, за январь я отработал 176 часов, норма за этот месяц 136 часов, ставка у меня 82 руб. в час, получается за переработанные 40 часов я должен был получать 164 руб. в час. График работы такой: 2 дня в первую смену, 2 дня во вторую смену и 4 выходных. Могу ли я получить с работодателя выплаты за все переработки за весь срок работы? Могу ли я получить квитки по заработной плате за определенный месяц прошлого года для доказательств по невыплате сверхурочных, так как свои утеряны? Мне почему-то выдают только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал на предприятии уже более 2-х лет. За это время мне не выплачивались надбавки за сверхурочные часы. Например, за январь я отработал 176 часов, норма за этот месяц 136 часов, ставка у меня 82 руб. в час, получается за переработанные 40 часов я должен был получать 164 руб. в час. График работы такой: 2 дня в первую смену, 2 дня во вторую смену и 4 выходных. Могу ли я получить с работодателя выплаты за все переработки за весь срок работы? Могу ли я получить квитки по заработной плате за определенный месяц прошлого года для доказательств по невыплате сверхурочных, так как свои утеряны? Мне почему-то выдают только справку по форме 2-НДФЛ.

Сверхурочная работа может компенсироваться в форме повышенной оплаты либо путём предоставления дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

В случае если по Вашему желанию Вам не предоставлялся дополнительный отдых в качестве компенсации за сверхурочную работу, работодатель обязан оплатить Вам переработку в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Более высокий размер оплаты переработки может быть установлен трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Квитки должны быть предоставлены Вам по Вашему письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.

Правовое обоснование

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.