Вопрос: Работодатель требует сдавать табель 13 числа (за полмесяца) и 27 числа (за весь месяц). Мне это не удобно. Я сдаю табель 15 и 30 (31) числа каждого месяца. Бухгалтерия задерживает выплату заработной платы, объясняя это несвоевременной сдачей табеля. Правомерны ли требования бухгалтерии о сдаче табеля до окончания полу- и полного месяца? Имеет ли бухгалтерия право задерживать зарплату по этой причине? Обязана ли бухгалтерия выплатить компенсацию за задержку заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель требует сдавать табель 13 числа (за полмесяца) и 27 числа (за весь месяц). Мне это не удобно. Я сдаю табель 15 и 30 (31) числа каждого месяца. Бухгалтерия задерживает выплату заработной платы, объясняя это несвоевременной сдачей табеля. Правомерны ли требования бухгалтерии о сдаче табеля до окончания полу- и полного месяца? Имеет ли бухгалтерия право задерживать зарплату по этой причине? Обязана ли бухгалтерия выплатить компенсацию за задержку заработной платы?

1. Нормами действующего законодательства не урегулирован вопрос порядка сдачи табеля учета рабочего времени. Такой вопрос может быть урегулирован в локальном нормативном акте организации. В любом случае необходимо иметь в виду, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2. Нет, работодатель (бухгалтерия) не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам.

3. Да, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. С этим правом работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22, 56 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.