Вопрос: Куда мне стоит обратиться, если мне не выплатили полностью расчет? Я уволилась по собственному желанию 17 мая. На этот срок предприятие имело долг зарплаты передо мной за 4 месяца, около 80000 рублей. На сегодняшний день 11.08.2014, мне не выплатили полностью еще около 13000-14000 рублей. А на предприятии уже за это время сменился руководитель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Куда мне стоит обратиться, если мне не выплатили полностью расчет? Я уволилась по собственному желанию 17 мая. На этот срок предприятие имело долг зарплаты передо мной за 4 месяца, около 80000 рублей. На сегодняшний день 11.08.2014, мне не выплатили полностью еще около 13000-14000 рублей. А на предприятии уже за это время сменился руководитель.

Работодатель обязан был в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.