Вопрос: В нашу организацию устроилась девушка. После одного месяца работы она принесла справку о том, что беременна, и попросила более легкие условия труда. Мы выполнили ее просьбу. Тем не менее она посчитала это недостаточным. Сейчас она систематически опаздывает на работу, два раза вообще не вышла на работу, не предоставив при этом никаких оправдательных документов. Как быть в такой ситуации? Как должен реагировать работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашу организацию устроилась девушка. После одного месяца работы она принесла справку о том, что беременна, и попросила более легкие условия труда. Мы выполнили ее просьбу. Тем не менее она посчитала это недостаточным. Сейчас она систематически опаздывает на работу, два раза вообще не вышла на работу, не предоставив при этом никаких оправдательных документов. Как быть в такой ситуации? Как должен реагировать работодатель?

По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены иные - помимо увольнения с работы - дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель имеет право, в частности (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ):

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.