Вопрос: Работаю в муниципальном детском саду воспитателем с начала мая 2014, до сих пор не заключен договор по причине отсутствия лицензии. Может ли детский сад работать без лицензии? За первый месяц задержали зарплату на месяц по причине перехода с казенного счета на автономный. В июле не досчитали зарплату на 0,5 ставки няней дополнительно по причине неучета данного факта по собственной невнимательности заведующей. Сказали, что насчитают в следующем месяце. Имеют ли право задерживать заработную плату? Работаю по 10,5 часов пять дней в неделю. 10500 руб. в итоге в зарплатной квитанции без учета дополнительных выплат. Не понятна сама... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в муниципальном детском саду воспитателем с начала мая 2014, до сих пор не заключен договор по причине отсутствия лицензии. Может ли детский сад работать без лицензии? За первый месяц задержали зарплату на месяц по причине перехода с казенного счета на автономный. В июле не досчитали зарплату на 0,5 ставки няней дополнительно по причине неучета данного факта по собственной невнимательности заведующей. Сказали, что насчитают в следующем месяце. Имеют ли право задерживать заработную плату? Работаю по 10,5 часов пять дней в неделю. 10500 руб. в итоге в зарплатной квитанции без учета дополнительных выплат. Не понятна сама квитанция об оплате труда. Как насчитывается зарплата воспитателям? Образование высшее, стажа нет.

Работодатель не вправе отказывать Вам в заключении трудового договора по причине отсутствия лицензии.

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по причине изменения счета, ни из-за ошибок, допущенных самой заведующей.

На вопрос о порядке расчета заработной платы невозможно ответить без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, а также с локальным нормативным актом работодателя, устанавливающем систему оплаты труда в Вашем детском саду.

При этом, нормальная продолжительность рабочего времени для воспитателей дошкольных образовательных учреждений составляет 36 часов в неделю.

Правовое обоснование

Согласно ст. 21 работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени для воспитателей дошкольных образовательных учреждений составляет 36 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.