Вопрос: Имеет ли право организация, предлагающая увольнение гражданину пенсионного возраста по соглашению сторон, не производить выплаты выходного пособия? Какие выплаты работодатель обязан выплатить в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация, предлагающая увольнение гражданину пенсионного возраста по соглашению сторон, не производить выплаты выходного пособия? Какие выплаты работодатель обязан выплатить в данном случае?

Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работникам, увольняющимся на основании ст. 78 ТК РФ не предусмотрена. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако организация обязана произвести выплату выходного пособия при увольнении, если это предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.