Вопрос: Супруга работает в гипермаркете. Супруга беременна. Работодатель переводит её на легкий труд в пятидневку, но 2 выходных дня в графике ставит среди недели, а не субботу и воскресенье, объясняя тем, что норму часов она не перерабатывает, а когда отдыхать - разницы нет. Законно ли это? Если она переведена на лёгкий труд (пятидневку), я так понимаю и выходные должны быть, как положено - суббота и воскресенье? Если супруга отлучается на плановый прием к гинекологу (за 1-2 часа до конца рабочего времени), то в дальнейшем это время работодатель заставляет отрабатывать, хотя она приносит справку от врача. Так как график еженедельно меняется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга работает в гипермаркете. Супруга беременна. Работодатель переводит её на легкий труд в пятидневку, но 2 выходных дня в графике ставит среди недели, а не субботу и воскресенье, объясняя тем, что норму часов она не перерабатывает, а когда отдыхать - разницы нет. Законно ли это? Если она переведена на лёгкий труд (пятидневку), я так понимаю и выходные должны быть, как положено - суббота и воскресенье? Если супруга отлучается на плановый прием к гинекологу (за 1-2 часа до конца рабочего времени), то в дальнейшем это время работодатель заставляет отрабатывать, хотя она приносит справку от врача. Так как график еженедельно меняется, ознакамливают её с графиком в конце недели на следующую неделю. Если я не ошибаюсь это должно происходить за месяц до изменения графика под роспись?

Установление работнице указанного режима рабочего времени законно, если он не запрещен медицинским заключением, а предоставление выходных дней в различные дни недели необходимо в силу производственно-технических и организационных условий.

Если организация, в которой трудится работница, не относится к организациям, приостановка работы в которых невозможна, то работодатель обязан установить воскресенье одним из выходных дней. Второй выходной день в таком случае должен быть либо суббота, либо понедельник, поскольку оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Предоставление выходных дней в ином порядке в этом случае будет неправомерно со стороны работодателя.

Работодатель не вправе заставлять работницу отрабатывать время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

При сменной работе графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В других случаях это условие должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) в трудовым договором.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.