Вопрос: Я работаю в школе в должности педагога - организатора ОБЖ. Согласно приказу Департамента образования, я был направлен в командировку с учениками на военные сборы, в воинскую часть на 5 дней. Положены ли мне дополнительные выплаты, т.к. в трудовом договоре подобная ситуация не оговорена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе в должности педагога - организатора ОБЖ. Согласно приказу Департамента образования, я был направлен в командировку с учениками на военные сборы, в воинскую часть на 5 дней. Положены ли мне дополнительные выплаты, т.к. в трудовом договоре подобная ситуация не оговорена?

Если Вы выполняли работу, связанную с реализацией образовательной программы в каникулярное время в пределах установленного объема учебной нагрузки, то дополнительная оплата Вам не положена - за Вами должна быть сохранена средняя заработная плата.

При этом работодатель обязан выплатить Вам компенсации в связи с нахождением в командировке.

Правовое обоснование

Согласно п. 4.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.