Вопрос: Моя супруга работает в детском садике общего развития в должности музыкального руководителя. Она имеет высшее музыкальное педагогическое образование. У нас два несовершеннолетних ребенка, одному из них 2 годика. С сентября этого года в связи с сокращением штата сотрудников, сократили ставку до 0,75. Всем работникам этого профиля в городе сокращают количество часов с 24 ч до 18 часов (0,75%) в неделю, при этом нагрузку для групп оставляют прежней. действия управления дошкольного образования кажутся странными. В республике Татарстан и в соседних городах ничего подобного не происходит. При этом на возмущение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга работает в детском садике общего развития в должности музыкального руководителя. Она имеет высшее музыкальное педагогическое образование. У нас два несовершеннолетних ребенка, одному из них 2 годика. С сентября этого года в связи с сокращением штата сотрудников, сократили ставку до 0,75. Всем работникам этого профиля в городе сокращают количество часов с 24 ч до 18 часов (0,75%) в неделю, при этом нагрузку для групп оставляют прежней. действия управления дошкольного образования кажутся странными. В республике Татарстан и в соседних городах ничего подобного не происходит. При этом на возмущение работников детских садов от представителей управления слышались угрозы: "Будете жаловаться, полетят головы ваших руководителей" или "Не нравится, увольняйтесь и ищите другое место работы". Начальство управления ссылается на постановление N 1096 кабинета Министров Татарстана от 30.12.2013. Музыкальные работники приказа не подписывали, их ознакомили только с уведомлением. Получается так, что зарплату подняли и сразу нашли причину ее урезать. Несправедливо. Являются ли действия работодателя правомерными, если нет, то какие меры можно принять?

По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в данном случае - сокращать ставку).

Исключение составляет случай, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работника за два месяца. Если работодатель письменно не уведомлял работника о таких изменениях, то действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Ваша жена вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.