Вопрос: Моя должность подлежит сокращению. Уведомление получила своевременно. В организации существует коллективный договор, по которому положена выплата в размере 5-кратного среднего месячного заработка увольняемым работникам, в семьях которых нет других кормильцев. Официально разведена, не состою в новом браке, воспитываю ребенка 6 лет, есть исполнительный лист о взыскании алиментов, по исполнительному листу алименты на ребенка не получаю. 03.07. написала заявление о выплатах в размере 5-кратного среднего месячного заработка с приложением копий всех документов. На 11.08. ответ не получен. Последний рабочий день в организации 15.08... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность подлежит сокращению. Уведомление получила своевременно. В организации существует коллективный договор, по которому положена выплата в размере 5-кратного среднего месячного заработка увольняемым работникам, в семьях которых нет других кормильцев. Официально разведена, не состою в новом браке, воспитываю ребенка 6 лет, есть исполнительный лист о взыскании алиментов, по исполнительному листу алименты на ребенка не получаю. 03.07. написала заявление о выплатах в размере 5-кратного среднего месячного заработка с приложением копий всех документов. На 11.08. ответ не получен. Последний рабочий день в организации 15.08. Положена ли мне в связи с сокращением выплата в размере 5-кратного среднего месячного заработка?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили Ваше место работы и должность.

По общему правилу размер выходного пособия может быть увеличен коллективным договором.

Для отдельных категорий работников размер выходного пособия не может превышать трёхкратный средний месячный заработок. К таким работникам относятся:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае если Вы не относитесь к вышеназванным категориям работников и удовлетворяете условиям для выплаты выходного пособия в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленным коллективным договором, работодатель обязан выплатить Вам пособия в соответствующем повышенном размере.

Правовое обоснование

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.