Вопрос: 11.08.2014 г. сотрудником было получено уведомление о сокращении его должности. 13.08.2014 г. подписано соглашение о досрочном расторжении. Компенсация за оставшееся время (т.е. с 14.08.2014 г. по 11.10.2014 г.) выплачена, выходное пособие и зарплата тоже. С какого числа у него теперь возникает право на другие выплаты и на какие именно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11.08.2014 г. сотрудником было получено уведомление о сокращении его должности. 13.08.2014 г. подписано соглашение о досрочном расторжении. Компенсация за оставшееся время (т.е. с 14.08.2014 г. по 11.10.2014 г.) выплачена, выходное пособие и зарплата тоже. С какого числа у него теперь возникает право на другие выплаты и на какие именно?

У вас есть право на компенсацию всех неиспользованных отпусков. Компенсация должна быть выплачена в день Вашего увольнения.

Помимо выходного пособия работодатель обязан сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства. Право на сохранение среднего заработка возникает у Вас с момента увольнения в связи с сокращением штата. Средний заработок сохраняется в течение двух месяцев с зачётом выходного пособия за первый месяц. По решению службы занятости срок сохранения среднего заработка может быть продлён до трёх месяцев.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.