Вопрос: Я работала топ-стилистом в салоне красоты с августа 2011 г., с октября официально. В мае 2012 г. я ушла в отпуск будучи беременной, а 22 июня 2012 г. у меня случились преждевременные роды на 27 неделе беременности. Ребенок погиб. Мне выдали больничный лист на 165 дней нетрудоспособности. 10 августа я обратилась к директору с документами на декретные деньги, предоставила все необходимые документы. Он все должен был передать бухгалтеру для дальнейшей работы с документами. Я ждала поступления денег на банковскую карту. По сегодняшний день они так и не поступили, т.к. из-за невыплат заработной платы бухгалтер расторгла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала топ-стилистом в салоне красоты с августа 2011 г., с октября официально. В мае 2012 г. я ушла в отпуск будучи беременной, а 22 июня 2012 г. у меня случились преждевременные роды на 27 неделе беременности. Ребенок погиб. Мне выдали больничный лист на 165 дней нетрудоспособности. 10 августа я обратилась к директору с документами на декретные деньги, предоставила все необходимые документы. Он все должен был передать бухгалтеру для дальнейшей работы с документами. Я ждала поступления денег на банковскую карту. По сегодняшний день они так и не поступили, т.к. из-за невыплат заработной платы бухгалтер расторгла с ним договор. В октябре 2012 г. я обратилась к бухгалтеру. Она все документы передала мне и сказала решать вопрос самой с директором. Мой трудовой договор так и не был расторгнут. Бывший директор говорит, что давно закрыл фирму, а заместитель директора говорит, что по документам фирма не закрыта, а по местонахождению её нет. Как мне уволиться? И могу ли я получить какую-то компенсацию, т.к. официально меня не могут оформить из-за того, что в трудовой книжке нет записи о моем увольнении с предыдущего места работы? В сентябре 2013 года я стала мамой, и, соответственно, мне никто никаких выплат не делал в связи с беременностью и родами. Директор меняет постоянно контакты, поэтому я связывалась с ним через социальные сети. Что мне делать и как быть? Как получить с него выплаты и уволиться наконец с его организации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был начислить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения с необходимыми документами. Выплатить пособие работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Исходя из представленной Вами информации не понятно, сообщали ли Вы о своем намерении расторгнуть трудовой договор работодателю или нет. Если Вы не сообщали об этом работодателю и хотите расторгнуть с ним трудовой договор, то Вам необходимо письменно уведомить его об этом за две недели. По истечении двух недель работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовой договор и произвести с Вами полный расчет.

За задержку выплат Вы вправе потребовать от работодателя выплаты компенсации с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование

Согласно п. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.