Вопрос: Месяц назад устроилась на временную работу с испытательным сроком три месяца вместо девушки, которая в декрете в данный момент. Но сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить? Могут ли меня устроить на постоянную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Месяц назад устроилась на временную работу с испытательным сроком три месяца вместо девушки, которая в декрете в данный момент. Но сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить? Могут ли меня устроить на постоянную работу?

Увольнение возможно в случае возвращения основного работника из декрета и невозможности перевести Вас на другую должность до окончания беременности с Вашего письменного согласия.

Факт беременности не обязывает работодателя переводить Вас на постоянную работу.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.