Вопрос: Меня незаконно сократили 04.02.2014 г. Решением апелляционной инстанции 22.07.2014 г. я был восстановлен. Сразу 23.07.2014 г. я написал заявление на ежегодный отпуск за 2014 год с 11.08.2014 г. График отпусков на 2014 год по моей должности не составляли. Календарный год для расчета отпускных дней у меня идет с 15 ноября (с даты приема). В 2013 году я был в отпуске: 4 дня в марте, 4 дня в апреле, 13 дней в июне, 4 дня в августе, 4 дня в декабре и 6 дней - компенсация при увольнении в феврале. Правомерно ли работодатель не ответил на мое заявление? Правомерно ли работодатель уже задним числом без моего согласия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня незаконно сократили 04.02.2014 г. Решением апелляционной инстанции 22.07.2014 г. я был восстановлен. Сразу 23.07.2014 г. я написал заявление на ежегодный отпуск за 2014 год с 11.08.2014 г. График отпусков на 2014 год по моей должности не составляли. Календарный год для расчета отпускных дней у меня идет с 15 ноября (с даты приема). В 2013 году я был в отпуске: 4 дня в марте, 4 дня в апреле, 13 дней в июне, 4 дня в августе, 4 дня в декабре и 6 дней - компенсация при увольнении в феврале. Правомерно ли работодатель не ответил на мое заявление? Правомерно ли работодатель уже задним числом без моего согласия 01.08.2014 г. установил мне график с 20.11.2014 г., хотя большую часть отпуска за 2013 г. я отдыхал до июля 2013 г., и уже прошло более года, как я не был в отпуске? Положен ли мне отпуск с 11.08.2014 г. в данном случае?

Работодатель поступил неправомерно, установив Вам в графике отпусков отпуск с 20.11.2014 за рабочий период с 15.11.2013 по 14.11.2014, так как согласно действующему законодательству работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск работнику каждый год. Кроме того, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, а Вами за рабочий период с 15.11.2013 по 14.11.2014 было использовано только 10 календарных дней отпуска. Однако Вы в свою очередь не имеете право настаивать на предоставлении Вам отпуска с 11.08.2014 г. Дата начала вашего отпуска должна определяться по соглашению между Вами и работодателем с учетом вышеописанного.

Также необходимо иметь в виду, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.