Вопрос: Получила уведомление о сокращении численности штата 17 июня 2014 г. Последний рабочий день - 18 августа 2014 г. За 4 дня работодатель решает отозвать уведомление. Я нашла новую работу. Оставаться не хочу. Предлагают уволиться по собственному желанию, а не по сокращению. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получила уведомление о сокращении численности штата 17 июня 2014 г. Последний рабочий день - 18 августа 2014 г. За 4 дня работодатель решает отозвать уведомление. Я нашла новую работу. Оставаться не хочу. Предлагают уволиться по собственному желанию, а не по сокращению. Что делать?

Работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении штата, так как увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя.

Если Вы не хотите продолжать работать у данного работодателя, то можете быть уволены по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Правовое обоснование

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.