Вопрос: Работник принят на работу сроком на три месяца в организацию, находящуюся в районе Крайнего севера. При увольнении работодатель оплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней (из расчета 2 дня в месяц). Правильно ли? Ведь работнику полагается кроме основного отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего севера - 24 дня. Тогда компенсация должна быть за 12 дней: 6 дней за основной отпуск и 6 дней за дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу сроком на три месяца в организацию, находящуюся в районе Крайнего севера. При увольнении работодатель оплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней (из расчета 2 дня в месяц). Правильно ли? Ведь работнику полагается кроме основного отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего севера - 24 дня. Тогда компенсация должна быть за 12 дней: 6 дней за основной отпуск и 6 дней за дополнительный отпуск?

Нет, неправильно, работодатель должен быть выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней. Пример порядка расчета компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику положен за 3 месяца и составляет 6 дней (3 мес. x 2 раб. дн. = 6 дн. основного отпуска). Количество неиспользованных дней дополнительного отпуска определяется следующим образом: количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год (24 дн.) / 12 мес. x количество месяцев работы в данной организации (3) = 6 дн. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 12 дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.