Вопрос: Я устроилась на работу на декретную ставку. Сотрудница, на чьем месте я работала, уволилась, но на ее место перевели другого сотрудника, который проработал в отделе на год больше меня. Меня перевели на очередную декретную клетку в нашем отделе. Вторая сотрудница собирается выйти на свое рабочее место. При этом в первом случае, со мной был подписан договор, где указано, что я работаю до тех пор, пока сотрудница не выйдет из отпуска по уходу за ребенком, а во втором случае никакого договора со мной не было подписано, было только заявление. Сама я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу на декретную ставку. Сотрудница, на чьем месте я работала, уволилась, но на ее место перевели другого сотрудника, который проработал в отделе на год больше меня. Меня перевели на очередную декретную клетку в нашем отделе. Вторая сотрудница собирается выйти на свое рабочее место. При этом в первом случае, со мной был подписан договор, где указано, что я работаю до тех пор, пока сотрудница не выйдет из отпуска по уходу за ребенком, а во втором случае никакого договора со мной не было подписано, было только заявление. Сама я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Имеют ли право меня уволить, если я сама в отпуске по уходу за ребенком и если я не подписывала договора во втором случае?

К сожалению в Вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа на Ваш вопрос (например, неизвестно содержание Вашего заявления).

Если в ваш трудовой договор не вносились изменения в связи с тем, что Вы были переведены на другую должность и срок вашего трудового договора не был изменен, и сотрудница, должность которой Вы временно занимали, уволилась и при этом работодатель не потребовал расторжения вашего срочного трудового договора, то такой договор может считаться заключенным на неопределенный срок. В таком случае, работодатель не будет иметь права Вас уволить в связи с выходом на работу второй сотрудницы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.