Вопрос: Я устроилась на работу кассиром, отработала всего 4 смены. Успела только получить форму и подписать договор. Свой экземпляр договора я не получила, но подписалась над тем, что получила его. В выходные я узнала, что беременна. В этот же день меня положили в больницу на сохранение. Из больницы я позвонила работодателю и сообщила об этом. После выписки из больницы, я ещё пробыла на больничном, в итоге получилось, что я находилась на больничном 3 месяца. Трудовой договор работодатель мне не выдал. Я получила только копии, и к тому же срок моего трудового договора закончился. Скоро я выхожу на работу. 1. Как мне правильно написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу кассиром, отработала всего 4 смены. Успела только получить форму и подписать договор. Свой экземпляр договора я не получила, но подписалась над тем, что получила его. В выходные я узнала, что беременна. В этот же день меня положили в больницу на сохранение. Из больницы я позвонила работодателю и сообщила об этом. После выписки из больницы, я ещё пробыла на больничном, в итоге получилось, что я находилась на больничном 3 месяца. Трудовой договор работодатель мне не выдал. Я получила только копии, и к тому же срок моего трудового договора закончился. Скоро я выхожу на работу. 1. Как мне правильно написать заявление на лёгкий труд (справка у меня в наличии)? 2. Как я могу уменьшить своё рабочее время на 50%? 3. Могу ли я покинуть рабочее место в любое время, если почувствую недомогание? 4. Куда мне звонить в случае, если мои права конкретно нарушат, чтобы вызвать трудовую инспекцию? 5. На какие пособия я имею право от работодателя и как их получить?

1. Работодатель должен Вам выдать второй экземпляр трудового договора.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

В случае истечения срока действия срочного трудового договора во время беременности, по письменному заявлению беременной женщины срок его действия продолжается до окончания беременности при условии, что данная женщина предоставляет справку, подтверждающую состояние беременности, по запросу работодателя не чаще одного раза в три месяца.

2. Заявление Вам надо писать в произвольной форме с просьбой снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания или перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

3. Вы можете обратиться с просьбой к работодателю установить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет право Вам отказать в данной просьбе и обязан заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении Вам неполного рабочего времени.

4. Да, можете. Работодатель не имеет право Вас уволить за прогул.

5. Обращаться Вам необходимо в трудовую инспекцию по месту нахождения вашего работодателя. Так как Вы не указали место нахождения вашего работодателя, то более подробную информации мы не можем Вам предоставить.

6. Вы имеете право на предоставления от работодателя следующих пособий:

единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

пособия по беременности и родам.

Если срочный трудовой договор не будет с Вами расторгнут после окончания беременности, то работодатель обязан Вам предоставить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С перечнем необходимых документов, которые Вы должны предоставить работодателю при назначении и выплате вышеуказанных пособий, Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 21 Порядка).

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (далее - справка о постановке на учет в ранние сроки беременности) (п. 22 Порядка).

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы) (п. 27 Порядка).

В силу п. 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.