Вопрос: Организация осуществляла свою деятельность на территории г. Ульяновска, сфера деятельности которой - продажа запасных частей. Для развития деятельности в сфере транспортной логистики и перевозке грузов по России компанией были открыты филиалы в г. Москве, г. Самаре, г. Казани и г. Ульяновске. В Московский филиал был набран штат в количестве 4 человек. Оформили по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. Проработав два месяца, руководство сообщило всем сотрудникам, что отказались от этой идеи, и финансовый директор закрывает все филиалы этим же днем (30 мая). Не взяв с нас никаких заявлений и не предупредив заранее, отдали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация осуществляла свою деятельность на территории г. Ульяновска, сфера деятельности которой - продажа запасных частей. Для развития деятельности в сфере транспортной логистики и перевозке грузов по России компанией были открыты филиалы в г. Москве, г. Самаре, г. Казани и г. Ульяновске. В Московский филиал был набран штат в количестве 4 человек. Оформили по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. Проработав два месяца, руководство сообщило всем сотрудникам, что отказались от этой идеи, и финансовый директор закрывает все филиалы этим же днем (30 мая). Не взяв с нас никаких заявлений и не предупредив заранее, отдали трудовые книжки, в которых уже было пропечатано увольнение по собственному желанию. Сократить нас в соответствии с законодательством отказались. Мы обратились в трудовую инспекцию, где зарегистрировали свою жалобу в отношении работодателя и далее обратились в юридическую фирму, где юрист ознакомился с проблемой и посоветовал обратиться в суд. Воспользовавшись ее услугами для предоставления юридических услуг и представления наших интересов, двое работников из четырех согласились. Остальные двое не нашли средств для этих услуг, но готовы выступить свидетелями. Юрист заверила нас в том, что закон на стороне работников и дело будет доказано в пользу работников. Перед первым слушанием представитель связалась с ответчиком, объясняя это тем, что предлагала заключить мировое соглашение. В суд ответчик не явился и прислал бумаги, в которых говорилось о том, что 26 мая они поставили в известность сотрудников о том, что они уволены в связи с профессиональной непригодностью, но сотрудники отказались подписать данное уведомление. Юрист сказала, что не знает кому верить, и что дело выиграть невозможно. Это нас навело на мысли о некомпетентности данного человека или о ее сговоре с ответчиком. Неужели суд не смущает тот факт, что люди работали по 30 мая. То, что нас уволили по собственному желанию они сослались на ошибку отдела кадров. Удивляет то, что можно подделать документы и ссылаться на какие-то недоразумения, а не на факты. Как мы можем отстоять свои права и интересы? Может ли трудовая инспекция посодействовать пострадавшей стороне и наказать недобросовестного работодателя? В какие инстанции мы можем обратиться с нашим вопросов?

К сожалению, государственный инспектор суда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Если Вы не согласны с решением суда, Вы можете обжаловать его в апелляционном порядке.

Правовое обоснование

Государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 320 ГПК РФ решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.