Вопрос: Я имею непрерывный стаж работы 17 лет с 1997 года. В течение этих лет было несколько реорганизаций. С 1 марта 2014 г. работаю в ОАО. С 20 мая 2014 г. мне был предоставлен больничный лист по беременности и родам, сроком с 20.05.2014 г. до 29.11.2014 г. Я предоставила больничный лист в отдел кадров организации 31.05.2014 г. 10 июня мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что я должна предоставить справку 4-н "Для расчета больничных листов" от предыдущего работодателя. Но та организация была ликвидирована 28.02.2014 г., и все документы были сданы в Архив г. Перми. 11.06.2014 г. я заказала эту справку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею непрерывный стаж работы 17 лет с 1997 года. В течение этих лет было несколько реорганизаций. С 1 марта 2014 г. работаю в ОАО. С 20 мая 2014 г. мне был предоставлен больничный лист по беременности и родам, сроком с 20.05.2014 г. до 29.11.2014 г. Я предоставила больничный лист в отдел кадров организации 31.05.2014 г. 10 июня мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что я должна предоставить справку 4-н "Для расчета больничных листов" от предыдущего работодателя. Но та организация была ликвидирована 28.02.2014 г., и все документы были сданы в Архив г. Перми. 11.06.2014 г. я заказала эту справку в Архиве. Справка была готова только 15.07.2014 г. Бухгалтерия ОАО, не дожидаясь предоставления справки, начислила 12.07.2014 г. пособие по беременности и родам исходя из МРОТ. 15 июля 2014 года я подошла в отдел кадров и передала справки 4-н, 2-НДФЛ за 2013 г. и январь, февраль 2014 года, а также написала заявление на перерасчет пособия. По настоящее время перерасчет не был выполнен. Исходя из каких сумм мне должны начислить пособие? И куда обратиться в случае неправомерных действий компании ОАО?

Работодатель должен сделать Вам перерасчет на основании, представленной Вами справки о сумме заработка, необходимой для назначения пособия по беременности и родам от вашего предыдущего работодателя.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.