Вопрос: Меня сократили в связи с сокращением штата компании 12.08.14 г. Я хочу отработать два месяца для получения двухмесячных выплат, но у меня должен быть отпуск 14 дней в сентябре (он положен и будет выплачен в виде компенсации по окончанию работы). К сожалению, он не согласован. Что можно сделать в данной ситуации? По ошибке кадровика в штатном расписании мой отпуск в начале октября стоит. Работодатель ссылается на штатное расписание. Могу ли я брать 4 часа в неделю рабочего времени для поиска новой работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили в связи с сокращением штата компании 12.08.14 г. Я хочу отработать два месяца для получения двухмесячных выплат, но у меня должен быть отпуск 14 дней в сентябре (он положен и будет выплачен в виде компенсации по окончанию работы). К сожалению, он не согласован. Что можно сделать в данной ситуации? По ошибке кадровика в штатном расписании мой отпуск в начале октября стоит. Работодатель ссылается на штатное расписание. Могу ли я брать 4 часа в неделю рабочего времени для поиска новой работы?

1. Если отпуск в сентябре не установлен графиком отпусков, то Вы можете воспользоваться им только при согласии работодателя и путем внесения изменений в график отпусков. Для этого Вам необходимо обратиться в письменном виде к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск в сентябре.

2. Действующее законодательство не предусматривает такое право за работником, однако оно может быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.