Вопрос: Я устроилась на работу по срочному трудовому договору замещать отсутствующего работника (сотрудницу, которая ушла в отпуск по уходу за ребёнком в декабре 2012 года). Так получилось что в октябре 2013 г. сама ушла в декрет. После декрета хотела выйти в отпуск по уходу до полутора лет, но мне сказали, что меня нужно уволить, так как вместо меня по срочному трудовому договору работает другой человек. Декрет закончился 7 марта, в этот день и уволили. Сказали, что либо выхожу, либо меня нужно уволить. Я не вышла на работу, так как ребенку на тот момент было 3 месяца. Основой работник так и не вышел. Сейчас получаю пособие соцзащиты. В договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору замещать отсутствующего работника (сотрудницу, которая ушла в отпуск по уходу за ребёнком в декабре 2012 года). Так получилось что в октябре 2013 г. сама ушла в декрет. После декрета хотела выйти в отпуск по уходу до полутора лет, но мне сказали, что меня нужно уволить, так как вместо меня по срочному трудовому договору работает другой человек. Декрет закончился 7 марта, в этот день и уволили. Сказали, что либо выхожу, либо меня нужно уволить. Я не вышла на работу, так как ребенку на тот момент было 3 месяца. Основой работник так и не вышел. Сейчас получаю пособие соцзащиты. В договоре моём написано "принять на период замещения работника" и дата окончания договора указан просто 2013 г. без числа и месяца. В прокуратуру обращалась, там сказали, что уволили незаконно, но сделать ничего нельзя, так как прошли сроки, когда можно было восстановиться на работу. Прав ли работодатель, что уволил меня? Что мне можно сделать? Можно ли восстановить пропущенный срок?

1. Работодатель неправ. Он имел право Вас уволить только в случае выхода на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, должность которой Вы временно занимали.

2. Срок обращения в суд по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом данный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) в любое время, так как срок обращения в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших трудовых прав работодателем не ограничен действующим законодательством.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.