Вопрос: Я с ноября 2009 г. работала в компании. 27.12.2011 г. ушла в декретный отпуск. Получила все выплаты, которые положены до 1,5 лет. 1 марта 2015 года отпуск по уходу за ребенком заканчивается (3 года). На данный момент я снова беременна. В декрет я уйду 27.01.2015 г., т.е. еще не выйдя с первого декрета. Стоит ли мне сейчас выходить на работу, чтобы получить выплаты по беременности и родам за второго ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с ноября 2009 г. работала в компании. 27.12.2011 г. ушла в декретный отпуск. Получила все выплаты, которые положены до 1,5 лет. 1 марта 2015 года отпуск по уходу за ребенком заканчивается (3 года). На данный момент я снова беременна. В декрет я уйду 27.01.2015 г., т.е. еще не выйдя с первого декрета. Стоит ли мне сейчас выходить на работу, чтобы получить выплаты по беременности и родам за второго ребенка?

В случае, если Вы не выйдите на работу, пособие по беременности и родам может быть рассчитано Вам по Вашему заявлению исходя из заработка за 2010-2011 годы. При этом Вы вправе заменить данные годы на 2009-2010 годы. Вы находились в отпуске по беременности и родам.

Если Вы выйдите на работу, то пособие должно быть рассчитано Вам исходя из заработка за 2013 и 2014 годы, при этом и 2013 и/или 2014 год, входящие в расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, можно заменить на предшествующие годы, если Вы представите соответствующее заявление и данная замена приведет к увеличению пособия.

Правовое обоснование

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.