Вопрос: Планировали сотруднице повысить оклад с 01.09.2014 г. Уведомили ее в середине июля, но затем и администрация, и сотрудница ушли в отпуск. Обязанности администрации исполнял другой работник, не имеющий полномочий менять (размер, срок) оклады работникам. После выхода из отпуска сотрудница написала заявление с просьбой повысить оклад не с 01.09.2014 г., а с 01.08.2014 г. Администрация не против. Можно ли издать приказ 04.08.2014 г. (дата выхода администрации из отпуска) о повышении оклада сотруднице с 01.08.2014 г. (на эту дату она уже вышла из отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планировали сотруднице повысить оклад с 01.09.2014 г. Уведомили ее в середине июля, но затем и администрация, и сотрудница ушли в отпуск. Обязанности администрации исполнял другой работник, не имеющий полномочий менять (размер, срок) оклады работникам. После выхода из отпуска сотрудница написала заявление с просьбой повысить оклад не с 01.09.2014 г., а с 01.08.2014 г. Администрация не против. Можно ли издать приказ 04.08.2014 г. (дата выхода администрации из отпуска) о повышении оклада сотруднице с 01.08.2014 г. (на эту дату она уже вышла из отпуска)?

Вы вправе повысить сотруднице оклад с 01.08.2014 г., не смотря на то, что приказ будет издан более поздней датой.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.