Вопрос: Написала заявление об увольнении 6 марта, но меня заставили отрабатывать 14 дней. Отработала до 27 марта, но при получении расчета мне выплатили только по 6 марта и компенсацию за неиспользованный отпуск. На 14 дней предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Заявление не писала, настаивала на оплате. Обратилась в прокуратуру, прокуратура направила запрос в ГИТ в г. Самаре. Пришел ответ из ГИТ, что работодатель предоставил приказ об отпуске без сохранения, подписанный мной. Я приказ лично не видела и тем более не подписывала. Что мне делать? Намерена обращаться в суд, но с каким иском? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление об увольнении 6 марта, но меня заставили отрабатывать 14 дней. Отработала до 27 марта, но при получении расчета мне выплатили только по 6 марта и компенсацию за неиспользованный отпуск. На 14 дней предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Заявление не писала, настаивала на оплате. Обратилась в прокуратуру, прокуратура направила запрос в ГИТ в г. Самаре. Пришел ответ из ГИТ, что работодатель предоставил приказ об отпуске без сохранения, подписанный мной. Я приказ лично не видела и тем более не подписывала. Что мне делать? Намерена обращаться в суд, но с каким иском?

Если в Вашем вопросе идет речь о том, что работодателем представлены подложные документы, то факт подлога может быть установлен только судом, в том числе путем проведения почерковедческой экспертизы.

Для этого Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Консультирование граждан по вопросу определения существа требований по иску не входит в компетенцию Роструда.

Рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1