Вопрос: Работодатель закрывает несколько торговых точек. Предложенная альтернативная должность меня не устраивает. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право быть сокращенным по закону в такой ситуации и получить компенсации по сокращению? Куда можно обратиться и с какими документами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель закрывает несколько торговых точек. Предложенная альтернативная должность меня не устраивает. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право быть сокращенным по закону в такой ситуации и получить компенсации по сокращению? Куда можно обратиться и с какими документами?

Из вопроса не понятно, где находятся закрываемые обособленные подразделения работодателя: в той же местности, что и организация или в другой. Если обособленное подразделение находится в той же местности, что и организация, работники должны быть уволены по сокращению численности или штата. В таком случае работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся у работодателя работу. Увольнение допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на такую работу.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численность или штата работников последние предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правовое обоснование

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.