Вопрос: На бывшей работе с октября 2013 г. я получала надбавку за особые условия муниципальной службы как муниципальный служащий. Я подала в суд, который был выигран. 11.08.2014 г. решение вступило в силу, и по исполнительному листу мне выплатили все. Эта надбавка является неотъемлемой частью заработной платы. Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы? Ведь надбавку должны были начислять с октября 2013 г., а получила я её только после моего обращения в суд? Является ли это задержкой? Попадает ли это под ст. 236 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На бывшей работе с октября 2013 г. я получала надбавку за особые условия муниципальной службы как муниципальный служащий. Я подала в суд, который был выигран. 11.08.2014 г. решение вступило в силу, и по исполнительному листу мне выплатили все. Эта надбавка является неотъемлемой частью заработной платы. Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы? Ведь надбавку должны были начислять с октября 2013 г., а получила я её только после моего обращения в суд? Является ли это задержкой? Попадает ли это под ст. 236 ТК РФ?

Да, в связи с тем, что надбавка за особые условия муниципальной службы муниципального служащего является неотъемлемой частью его заработной платы Вы можете потребовать с работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

В случае отказа со стороны работодателя, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Надбавка за особые условия является выплатой компенсационного характера, являющейся составной частью заработной платы.

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) В случае Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ1", сентябрь 2015 г.