Вопрос: При изменении даты выплаты премии прописанной в Положении о премировании, достаточно ли ознакомить работников с изменениями? внесенными в Положение согласно ст. 22 ТК РФ или необходимо уведомить работников за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК РФ)? При этом в самом трудовом договоре не прописана дата выплаты премии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При изменении даты выплаты премии прописанной в Положении о премировании, достаточно ли ознакомить работников с изменениями? внесенными в Положение согласно ст. 22 ТК РФ или необходимо уведомить работников за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК РФ)? При этом в самом трудовом договоре не прописана дата выплаты премии.

В этом случае достаточно ознакомить работников с изменениями, внесенными в Положение о премирование.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.