Вопрос: Налоговая инспекция требует справку об отсутствии задолженности ООО при нулевой отчётности. На официальном сайте в должниках не числюсь, справку ждать две недели. Собеседование прошёл, но работать и одновременно ждать не разрешают. Почему не допускают до работы и надо доказывать невиновность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Налоговая инспекция требует справку об отсутствии задолженности ООО при нулевой отчётности. На официальном сайте в должниках не числюсь, справку ждать две недели. Собеседование прошёл, но работать и одновременно ждать не разрешают. Почему не допускают до работы и надо доказывать невиновность?

Ваш вопрос не совсем ясен.

Однако считаем необходимым отметить, что перечень документов, которые может запросить работодатель у работника установлен ТК РФ (см. Правовое обоснование). В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ и иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Действующее законодательство не требует от работника при приеме на работу предоставлять работодателю справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности ООО.

Кроме того, работодатель не имеет право требовать от Вас вышеуказанный документ.

Правовое обоснование:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.