Вопрос: Считается ли задержкой заработной платы, если прошел суд, было решение (и оно вступило в законную силу)? Зарплата за вынужденный прогул не выплачена за три месяца и не выдают расчетки. Можно ли приостановить работу по ст. 142 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Считается ли задержкой заработной платы, если прошел суд, было решение (и оно вступило в законную силу)? Зарплата за вынужденный прогул не выплачена за три месяца и не выдают расчетки. Можно ли приостановить работу по ст. 142 ТК РФ?

Да, возможно при условии истечения 15 календарных дней с момента вступления решения в законную силу и письменного извещения работодателя о приостановлении работы (желательно, чтобы ваше письменное уведомление было в вашем присутствии зарегистрировано либо у Вас имелись иные доказательства, что Вы его подавали).

В некоторых случаях приостановить работу нельзя (например, если Вы работаете в ВС РФ, являетесь государственным служащим, связаны с обеспечением жизнедеятельности населения и т.п.).

Правовое обоснование:

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом приостановление работы не допускается в следующих случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; если вы работаете в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; если вы являетесь государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; также приостановление работы не разрешено работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.