Вопрос: В мае 2012 года я ушла в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. В сентябре 2012 года работодатель попросил уволиться по собственному желанию, но я не дала согласия и была переведена в другую организацию по статье 77 пункт 5 ТК РФ. Сразу про компенсацию не подумала, потому что был маленький ребенок (и мысли были направлены в другое русло). Возможно ли затребовать компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск при увольнении по истечении 2 лет с момента увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2012 года я ушла в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. В сентябре 2012 года работодатель попросил уволиться по собственному желанию, но я не дала согласия и была переведена в другую организацию по статье 77 пункт 5 ТК РФ. Сразу про компенсацию не подумала, потому что был маленький ребенок (и мысли были направлены в другое русло). Возможно ли затребовать компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск при увольнении по истечении 2 лет с момента увольнения?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок обращения в Роструд действующим законодательством не ограничен.

Срок обращения в суд установлен в размере трех месяцев, данный срок начинает течь с дня, когда работник узнал о нарушении своего права, т.е. со дня вашего увольнения. Однако данный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.