Вопрос: Я беременна. Нахожусь на девятом месяце. Работаю в бюджетной организации полгода. До этого в 2012 и 2013 работала в частных фирмах. Трудовой договор с ними есть, зарплата прописана. От этих частных фирм я получила справки по заработной плате для начисления декретных. Получилось 91000 рублей. Мне все выплатили без проблем. Однако сейчас мне позвонили с моей работы и сообщили, что я должна им вернуть 35000 рублей, поскольку ПФР обнаружил ошибки в моих справках. Одна фирма, как выяснилось, перечисляла меньше в ПФР, а другая вообще не перечисляла никаких отчислений за все мое время работы там (а это год). Бухгалтерия сообщила, что ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. Нахожусь на девятом месяце. Работаю в бюджетной организации полгода. До этого в 2012 и 2013 работала в частных фирмах. Трудовой договор с ними есть, зарплата прописана. От этих частных фирм я получила справки по заработной плате для начисления декретных. Получилось 91000 рублей. Мне все выплатили без проблем. Однако сейчас мне позвонили с моей работы и сообщили, что я должна им вернуть 35000 рублей, поскольку ПФР обнаружил ошибки в моих справках. Одна фирма, как выяснилось, перечисляла меньше в ПФР, а другая вообще не перечисляла никаких отчислений за все мое время работы там (а это год). Бухгалтерия сообщила, что подаст в суд иск на меня, если не верну деньги. Деньги уже потрачены. Быстро такую сумму не найдем, тем более малыш вот-вот родится. Соответственно теперь пособия буду получать меньше. Хотя в данной частной организации, которая не перечисляла отчисления в ПФР, я получала 25-30 тысяч. Что делать?

Вы не обязаны возвращать выплаченные Вам деньги, поскольку у Вас не было информации, о том, что данные по справкам с предыдущих мест работы не соответствуют действительности.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.