Вопрос: Я кадровик группы компаний включающей в себя несколько юридических лиц. В двух из них один и тот же генеральный директор, только в первой компании он оформлен по основному месту работы, а во второй по совместительству. В настоящее время вторая компания реорганизована путем присоединения к первой. Как мне быть с генеральным директором? Уволить на основании ТК РФ его я не имею права (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я кадровик группы компаний включающей в себя несколько юридических лиц. В двух из них один и тот же генеральный директор, только в первой компании он оформлен по основному месту работы, а во второй по совместительству. В настоящее время вторая компания реорганизована путем присоединения к первой. Как мне быть с генеральным директором? Уволить на основании ТК РФ его я не имею права.

Если генеральный директор по совместительству не планирует расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, трудовой договор с ним может быть расторгнут в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) либо по иному основанию, указанному в его трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.